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▲標示「食用期限」惟外包裝說明為「製造日期」。（圖／食藥署提供）

記者嚴云岑／台北報導

近年來消費習慣改變，網購食品日漸盛行，為了確保衛生安全，食藥署今（18）日公佈年節食品網購業者稽查結果，共抽查31家業者、59件應景食品或食材，其中12件標示不合規定，以基隆市「雞籠食品行」4件最多，該公司以「飛魚卵泡菜」聞名，遭食藥署開罰7萬5千元。

食藥署去年12月聯合地22縣市衛生局針對轄內31家從事肉類加工品、冷凍調理、調味醬料及休閒食品銷售的網購業頭份二胎者，進行產品標示、食品良好衛生規範準則（GHP）與防腐劑等食品添加物檢測。標示不合格率高達2成，分析不合格內容，多為「將有效期限標示為製造日期」、「為含有致過敏性內容的警語」以及「單一包裝未標有有效日期」。

北區管理中心科長吳明美表示，標示不合規定者，以「雞籠食品行」4件最多，該公司已在期限內回收改正完成；以販售醬料、煙燻火腿聞名的「清合醬菜館」及「郭榮市食品有限公司」，分別也有2件不合格，但皆已完成改正。

▲單一包裝販售惟未標示有效日期。（圖／食藥署提供）

至於GHP部分，違規家數則高達21家，原因多為地面破損、不潔，食材未離地存放，食品添加物未做好專人、專冊、專櫃管理等，目前已有20家違規業者經轄區衛生局複查合格，唯有新北市的「伊柏亞國際有限公司」待下週一複查，屆時未通過，最高可處2億元罰鍰。

吳明美表示，食品標示不合規定者，可依《食安法》處3至300萬元罰鍰，違反GHP規定者，則可處6萬至2億元。農曆過年及即將在下週到來，她提醒消費者，網購年節食品時，應仔細閱讀產品標示，注意產品外包裝之品名、內容物、數量與淨重規格、食品添加物名稱、有效日期、營養標示及製造廠商等相關資訊，避免購買來源不明或標示不清產品，以免自身權益受損。

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2017-01-2012:32

［記者楊政郡／台中報導］台中市後車頭發展協會今席開60桌，中午舉辦歲末圍爐餐會，招待500名街友、寒士及50名國小學生，且活動特別結合教育局、勞工局、社會局，希望只「給魚更要給釣竿」，現場透過就業輔導會媒合，提供就業資訊，理事長鄭功進說他們從就學、就業雙管齊下，結合產、官、學三方資源，給的是可釣魚的魚竿。鄭功進說，多數的寒冬送暖，僅是一次性救濟，只有透過就業、培力課程的媒合，養成正向積極的人生態度，才能事半功倍。「角落微光」是中台灣地區第一個獨立運作，扶持與訓練隱者（包含街友，中高齡失業者與獨居長者）。該企業2015年底提出「隱者地圖計畫」培訓隱者成為城市導覽員，是具有意義的導覽活動，這次他們也來徵才，希望找到可以培訓的人才，加入這個社會。台中國小劉淑秋校長，她強調弱勢學生亦應在能力範圍內「學習付出」，今日前來用餐的學童也都提供手繪卡片來表示感謝之意。鄭功進重申不論是街友、獨居老人、身心障礙者或清寒學子，都值得大家用心關懷，相信只要給他們機會，幫助有自立意願，也願意付出努力，重拾工作信心，期待他們順利脫貧。現場還有台中市女子燙髮業職業工會協助義剪，街頭藝人表演，也安排林副市長發送紅包，增添年節氣息。

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責台灣銀行就學貸款率利是多少成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。

指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。

此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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